У любого сотрудника организации имеется возможность расширить свой кругозор, узнать новую информацию, непосредственно касающуюся его профессиональной деятельности, а после закрепить знания прохождением специального теста. Делается это на отдельном учебном портале, специально для вышеперечисленных целей созданным компанией «Пятерочка»:

• www.study.x5.ru .

После регистрации на сайте, сотрудник получает возможность воспользоваться обширным функционалом платформы, имеющей рабочее название «Компас Х5», а именно:

• Прохождение тренировочных тестовых заданий, относящихся к занимаемой рабочей специализации.
• Просмотр примеров тестов всевозможных категорий.
• В отдельном окне можно посмотреть данные об уже пройденных тестах и о тех, которые только предстоит пройти.
• Отдельная библиотека, содержащая множество полезной, узкоспециализированной литературы.

Как войти на портал?

Чтобы пройти процесс авторизации на учебном портале, для начала необходимо открыть браузер на своем компьютере. Наиболее стабильные показатели совместимости с сайтом наблюдаются у программы для работы с веб-ресурсами «Mozilla Firefox». Далее выполните следующие шаги:

• Шаг первый – в строке для написания адреса пропишите www.study.x5.ru .
• Шаг второй – на открывшейся странице найдите «Вход», кликните туда мышкой.
• Шаг третий – в отдельных строках указываем действительную комбинацию логина и пароля. Осуществляем вход.

Если вы забыли свой пароль, следует нажать соответствующую данной ситуации вспомогательную ссылку «Напомнить пароль». Далее система предложит вам заполнить небольшую форму или сразу связаться с работником технической поддержки.

Пример числового теста для директора и ЗДМ

Обратите внимание, руководители подразделений могут самостоятельно собирать данные с портала, касающиеся процесса обучения своих работников. Все полученные результаты автоматически вносятся в базу.

На их основе начальство может принять решение о повышении или дополнительном премировании.

Любой уважающий себя предприниматель заинтересован в том, чтобы его штат сотрудников был укомплектован грамотными квалифицированными сотрудниками. Для этого они должны обладать многими качествами, соответствующими современным маркетинговым требованиям. В настоящее время это важно, поскольку человек, не стремящийся к получению, освоению новых знаний, технологий, навыков работы по профильной специальности, просто не может считаться успешным работником солидной, уважающей себя компании, так как не соответствует ее требованиям. Поэтому для отбора кандидатов на вакантные должности многие компании пользуются системой тестирования кандидатов.

Особенности работы в компании «Перекресток»

Перспектива работы в крупнейшей компании может заинтересовать любого человека, стремящегося обеспечить свой быт комфортными условиями жизни. Работая в «Перекрестке», можно получить следующие преимущества:

• высокий стабильный уровень дохода;
• возможность роста по карьерной лестнице;
• совершенствование собственных знаний и умений;
• повышение уровня квалификации.

Кроме того компания предлагает своим сотрудникам участвовать в специализированных конкурсах, получать корпоративные бонусы в качестве вознаграждения. Однако, прежде чем стать штатным сотрудником, необходимо грамотно сдать тесты перекресток .

Дополнительные выгоды работы в «Перекрестке»

При успешной сдаче тестов перекресток, прохождении остальных отборочных этапов при устройстве на работу, можно рассчитывать на то, что сеть магазинов своим сотрудникам дает возможность приобретать товары с большими скидками, что значительно экономит семейный бюджет.

Работникам, находящимся на смене не необходимости приносить с собой продукты питания, поскольку компания дает возможность завтракать обедать за символическую плату. Подготовленным соискателям работы пройти тесты перекресток довольно просто. Неподготовленных же кандидатов ожидают некоторые трудности на этом этапе отборочного тура.

Особенности становления компании

Первый магазин «Перекресток» был открыт в Москве в 1995 году, и москвичи были рады насладиться первыми долгожданными покупками. Стремительный рост рыночной экономики подталкивал к маркетинговому росту «Перекрестка», что позволило уже через три года открыть сеть магазинов, состоящую из 20 торговых точек.

В 2003 году уже сформировавшаяся глобальная сеть поглотила несколько мелких торговых представительств («STAR», и «365»), а с 2006 компания успешно сотрудничает с «Пятерочкой». Для дальнейшего успешного роста компания использует тесты перекресток Х5 при отборе кандидатов на престижные должности штата.

Достижения компании

На данное врем сеть «Перекресток» владеет почти 500 магазинами, а финансовый оборот компании по итогам 2015 года составил 130 миллиардов. Среднестатистическая численность покупателей за год приближена к 304 миллиардам.

Пройти тесты в перекресток означает стать успешным сотрудником престижной компании, поддерживая ее имидж и авторитет среди других торговых марок. Получение значительной материальной выгоды, а также возможность карьерного роста также являются привлекательными сторонами работы в компании «Перекресток».

Особенности работы в «Перекресте»

Если соискатель претендует на работу в торговом зале, ему не обязательно обладать сверхвысокими способностями в области маркетинговых услуг. Однако это не говорит о том, что на работу в «Перекресток» может устроиться любой желающий, в любом случае придется придерживаться основных корпоративных уставов, пройдя перед этим тесты перекрестка Х5.

Более строгие требования предъявляются к менеджерам и сотрудникам офисов «Перекрестка». Это объясняется тем, что руководящий работник обязан принимать организационные решения на месте, не создавая при этом конфликтных ситуаций. Поэтому соискатели, претендующие на высокие должности, проходят тесты перекресток в более усложненном варианте.

Как проходит отбор

На момент отбора соискатель должен выполнить следующие действия:

• подать заявку на прохождение теста в перекресток;
• пройти процедуру тестирования;
• провести серию интервью с предполагаемыми работодателями.

Поэтапное прохождение отбора

На этапе подачи заявки соискатель обязан заполнить анкету, в которой указываются достоверные данные о себе. Подав анкеты и резюме, кандидаты ожидают решения эйчаров о том, кому будет позволено пройти в следующий этап конкурса.

На этапе тестирования важным является то, что решение вышестоящих сотрудников не может быть субъективным, поскольку тесты перекресток обрабатываются автоматизированными системами. Главной задачей кандидата на этом этапе является выдача правильных ответов на тесты перекрестка, а также интеллектуальный обгон конкурентов. На решение каждой задачи отводится определенное время, за которое необходимо успеть сосредоточиться, показать высокий уровень знаний.

Серия интервью с предполагаемыми работодателями означает прохождение контактного собеседования с предполагаемыми сотрудниками и руководителями. Проводящие собеседование работники занимают посты, напрямую зависящие от той должности, на которую претендует кандидат.

Кроме того, что тесты перекресток проходят соискатели вакантных должностей, система тестирования также разработана для кадровых перестановок. То есть, если штатный работник решает подать заявку на повышение по должности, он также должен дать правильные ответы а тесты перекрестка.

Особенности тестов

Многие соискатели интересуются, в чем заключается процедура прохождения тестов в перекресток. Тестирование заключается в решении трех задач:

• умение решать ;
• проявление способностей;
• оценка ситуации.

Для успешной сдачи тестов перекресток рекомендуется заранее подготовиться к ним в онлайн программах, которые есть на нашем сайте. Данные программы содержат массу вариантов задач с возможными ответами на тесты перекрестка. Согласно этим задачам можно смоделировать ситуацию и грамотные пути ее решения.

Через мозилу или другой браузер для прохождения профессиональных курсов в дистанционном режиме. После создания аккаунта на страницах официального сайта можно получить доступ к обучающим материалам Компас X5, содержащим в себе:

1. - тестирования с вопросами и ответами касающимися профессиональной деятельности;
2. - числовые, вербальные и логические SHL;
3. - обучающую литературу.

Вход в учебный портал Study.X5.ru «Перекрестка»

Для авторизации в личном кабинете потребуется перейти по ссылке study.x5.ru , а после кликнуть по кнопке «Войти» и указать в открывшихся полях пароль и никнейм. Если данные были указаны верно, вы мгновенно сможете получить доступ к обучающим материалам, пройти тестирование и повысить собственную квалификацию. А если попытка входа не увенчалась успехом, потребуется обратиться к сотрудникам технической поддержки. Подробности можно узнать из ролика ниже.

Учебный портал позволяет анализировать и контролировать итоги тестирований. Все показатели работников будут внесены в базу данных, и на основании данной информации начальство будет оценивать подчиненных на предмет соответствия занимаемой должности. Информацию о крайней дате сдачи тестов можно получить в автоматическом режиме на указанный при регистрации адрес электронной почты.

Как пройти тесты в Перекрестке на отлично

Вне зависимости от разновидности теста (на администратора, на зам. директора или обычного работника), кардинальных отличий от других тестирований от компании SHL или Talent Q найти вряд ли получится. Ввиду сказанного, рекомендации по их сдаче не будут кардинально разниться, и имеют следующий вид:

1. Проходить экзамен рекомендуется в тихой атмосфере. Позаботьтесь о том, чтобы вас никто не отвлекал. Также рекомендуется перед тестированием хорошенько отдохнуть и позаботиться о стабильности подключения к сети интернет.
2. Не нужно искать ответы на страницах всемирной паутины или возможность купить тесты. Ответы на них изменяют раз в 3-4 недели.
3. Проходя вербальный тест нужно взять блокнот и ручку для записи всех тезисов. Так вы лучше усвоите прочитанную информацию, и проведете грамотный анализ материала.
4. Ну и естественно, потребуется хорошенько подготовится к тестам, что в значительной степени увеличит шансы на их успешное прохождение.

Чтобы зайти в учебный портал для сотрудников X5 сети «Пятерочка» нужно попасть на официальный сайт по адресу . Также можно посетить специальный учебный портал Study5 X5 (портал с более расширенными опциями для Пятерочки).

Далее для доступа к назначенным курсам, а также тестированию необходмио нажать «ВОЙТИ » и ввести в поля свои данные: логин c паролем. Если авторизация прошла успешно, то вы получите полный доступ к учебным материалам x5 retail group, где также сможете пройти тесты на квалификацию. Если авторизация оказалась неудачной, тогда стоит обратиться в поддержку с письмом, подробнее на видео:

Вход на портал «Пятерочки» Study5 X5

Также существует учебный портал для более узкой аудитории Study5 X5 . Тут собраны все материалы для обучения и работы в сети Пятерочка. Для входа можно использовать тот же логин и пароль.

Если забыли пароль

Ели пароль от личного кабинета утерян и требуется его восстановить, то нужно нажать на надпись «Напомнить пароль ». Далее в поле необходимо ввести либо свой логин либо почту, в течении минуты он придет на ваш e-mail. Если вы уж ничего не помните, что бывает крайне редко, тогда нужно написать администратору на адрес portal @ x5.ru . На видео выше подробно показано как это сделать и какого содержания должно быть письмо.

Учебный портал ⚡️ «Study X5» создан с целью повышения квалификации сотрудников Пятерочки и обязательного тестирования соискателей в установленные сроки.

Для входа в корпоративный обучающий портал потребуется авторизация на официальном сайте //study5.x5.ru. Получить доступ к числовым и вербальным тестам, а также ознакомиться с критериями оценки знаний можно в онлайн режиме.

Вход в портал Study5 X5 по логину и паролю

Узнать имя учетной записи и пароль можно из электронной почты, адрес которой Вы указывали при трудоустройстве в Пятерочку.

1. Запускаем браузер «Мазила» на ПК и заходим в обучающий центр Websoft по ссылке . Кликнув по кнопке ВХОД , откроется окно для последующего ввода имени пользователя (табельный номер) и пароля.
2. Если Вы удалили сервисное сообщение и не помните исходные данные, используйте опцию напомнить пароль на первом этапе авторизации.

Важно! При отсутствии учетной записи работника в базе регистрация и дистанционное обучение в личном кабинете X5 - невозможно.

Пройти числовой тест на должность ЗДМ

Главная сложность данного вида теста заключается во временном ограничении по каждому вопросу.

Суть вербального теста

Прохождение вербального теста подразумевает скорость восприятия информации и логическое мышление. К примеру, приводится текст на 1000 символов по узконаправленной тематике, по прочтению которого необходимо дать правильный ответ: утверждение, ложь или отметить недостаточную информативность.

Согласно набранным баллам руководство «X5 Retail Group» определяет рейтинг и в индивидуальном порядке принимает окончательное решение о сотрудничестве.

1. Подготовка . Отсутствие практики играет ключевую роль на результат. Обязательно пройдите тренировочные тесты с уклоном на арифметику, а также ознакомьтесь с учебной литературой на портале //websoft.ru
2. Концентрация . Не секрет, что обратный отчет секундомера по каждому вопросу ведет к потере концентрации. Соберитесь и сосредоточьтесь, внимательно вдумываясь в каждое предложение.
3. Тактика . Помните, правильные ответы на первых минутах опроса придадут уверенность в собственных силах. Оставляйте "нерешаемые" задачи напоследок, положившись на фортуну.
4. Сторонняя помощь . В интернет сети можно купить вопросы с ответами от инсайдеров, но с таким подходом Вы точно завалите повторный экзамен!